Assessments

Een assessment helpt de werkgever een juistere inschatting te maken of een persoon geschikt is voor een bepaalde functie. Een assessment heeft een voorspellende waarde over het toekomstig functioneren van de kandidaat. Het geeft ook een beeld van de mogelijkheden en ontwikkelpunten van een medewerker. Daar doet niet alleen de organisatie haar voordeel mee, ook de medewerker zelf heeft er alle belang bij te weten hoe hij/zij zich verder kan ontwikkelen. Opleidingen Groep Nederland hanteert de volgende methoden:

Competentiescan

De competentiescan maakt competentiemodellen aan van een organisatie om (toekomstige) medewerkers te vergelijken met de functiewensen van de organisatie, door in te gaan op de succesfactoren van een specifieke functie. Competenties worden beschreven in termen van kennis, vaardigheden en gedrag. De competentiescan heeft als doel het bieden van een handvat voor loopbaanontwikkeling, beoordelingsmethoden, het vaststellen en het opstellen van persoonlijke opleidingsplannen. Interesse? link naar mail

Beroepskeuze-, interesse- en vaardighedentest

Een beroepskeuze-, interesse- en vaardighedentest brengt informatie over belangstellingen, meningen, eigenschappen en gedrag. Deze test is ontwikkeld voor HRM-vraagstukken biedt handvatten aan medewerkers met betrekking tot loopbaanvraagstukken. Interesse? link naar mail

Persoonlijkheidstest

De persoonlijkheidstest is een Big Five vragenlijst die ingezet kan worden voor selectie, loopbaanbegeleiding, competentiemanagement en overige werkgerelateerde HRM doeleinden. Interesse? link naar mail

Managementvaardighedentest voor hoger niveau

De managementvaardighedentest voor hoger niveau brengt verbale en numerieke aspecten van kritisch denken in kaart. Kritisch denken is een zeer dankbaar concept om succes op hoger managementniveau te voorspellen. Doordat in de test zowel verbale als numerieke aspecten van kritisch denken gemeten worden, is het een krachtig instrument bij de selectie van hoger kader personeel en het geven van loopbaanadvies. Interesse? link naar mail

Commerciële inzichtstest

De Commerciële inzichtstest maakt een schatting van de geschiktheid om te verkopen, met andere woorden, de kennis van en het begrip voor onderliggende principes in verkoopsituaties. De belangrijkste toepassing van deze vragenlijst ligt op het vlak van personeelsselectie. De test wordt gebruikt bij training en opleiding van verkopers, belangstellingsonderzoek en als praktische oefeningen in de lessen van verkoopkunde. Interesse? link naar mail